区块链圈频现百万元年薪招聘 “现金+股票”仍难觅良才_币世界+证券日报

2021-03-22 14:05 栏目:行业动态 来源:网络整理 查看()

很多年薪百万元的招聘广告,爆了很多区块链人才(化名)朋友圈的紧张,他们正站在职业选择的十字路口。

最近,许多年薪百万元的招聘广告让许多区块链人才的朋友圈爆炸。某区块链公司招聘普通区块链技术岗位人才,包括密码学R&D工程师、区块链前端工程师、算法工程师、DeFI开发等岗位,其中区块链系统专家月薪可达10万元,整体年薪已超过百万元。

“诱惑很大,确实有换工作的意愿,但可能不会走那一步。”在与《证券日报》记者的交流中,表达了紧张的情绪。33岁的张莉在一家科技公司的技术岗位上工作了近4年,被视为技术岗位上的“老人”。

在猎头眼里,像他一样奋斗的人还是很多的。郑,瑞战人力资源有限公司合伙人,多年从事金融科技人才招聘工作。近年来,她频繁接触区块链领域的人才,常年帮助企业“挖墙角”寻找人才。在接受《证券日报》记者采访时,郑坦言,“这个领域的人才流量一直比较大。对于比较成熟的技术人才,很多会表示愿意跳槽到猎头公司,但在安排好的面试中犹豫不决。多思考,慢慢行动,占多数。”

快到“碗里来”

区块链公司百万元聘人才

近年来,随着数字经济走向快车道,区块链领域的人才炙手可热,工资也在上涨。

事实上,自从区块链被纳入“新基础设施”后,该行业对人才的渴望进一步加剧。根据《2020年新基建人才报告》,到2020年底,与新基础设施相关的核心技术人才缺口将达到420万。在新的基础设施相关产业中,区块链产业对人才的需求增长了67%,是新的基础设施相关产业中最高的。

《证券日报》记者直接从BOSS搜索区块链相关工作,发现很多公司对区块链人才有需求,包括腾讯、蚂蚁集团、JD.COM等大型互联网公司,以及欧科云链、Fun Chain等区块链龙头企业,还有一些小公司在招聘区块链相关岗位。从招聘岗位来看,大多以技术岗位为主,也有产品经理、销售等岗位。估计平均月薪2万左右。

郑坦言,“目前,从我们收到的企业订单来看,领域对技术人才的需求越来越大。事实上,这种需求不仅指区块链企业,还包括金融机构和互联网“大厂”的需求。增加。”

关于人才需求增长的原因,郑认为,中国的经济增长和对技术的政策支持是招聘需求增加的重要因素,随着企业和金融机构的数字化转型进入快车道,他们对人才的需求将继续增加。

而作为吸引人才必不可少的关键因素的薪酬也在上涨。

《证券日报》记者发现,湖南区块链服务网运营商BSN最近一直在招聘管理人才。具体来说,BSN区块链运营中心总经理年薪200万元,基本工资48万元,目标激励152万元。超过目标会单独奖励;另外招聘BSN区块链培训中心总经理、BSN区块链孵化中心总经理,年薪100万。

"以上工资水平在行业内并不高."郑向《证券日报》记者指出,成熟的复合型人才年薪一般在100万元到300万元之间,年薪在200万元左右。业内算法技术人才最贵。郑以《证券日报》为例。比如普通算法工程师,工作经验短的年薪可以达到100万左右。如果有5-6年的工作经验,年薪在100万元到150万元左右,一些算法工程师“大牛”可以达到500万元以上。

但是,高工资也意味着高要求。记者发现这是普遍的要求

「对区块链这个科技复杂的地方来说,跨境人才是最受欢迎的。目前,不发钱的区块链企业很难找到合适的区块链技术人才。更重要的是‘不好用,还贵’,这是目前区块链应用企业普遍遇到的问题。”中国计算机联合会区块链委员会成员夏萍坦言告诉《证券日报》记者。

事实上,随着区块链技术应用的加快,企业对“复合型”人才的需求更加迫切。《证券日报》记者发现,在“区块链金融”最广泛使用的应用场景中,除了掌握区块链的技术原理外,还需要熟悉金融业务的操作逻辑。也就是说,区块链人才不仅要注重底层技术知识结构的构建,还要注重应用层业务逻辑的研究,才能真正释放区块链技术创新和应用的价值。

「目前,业内大部分人才都是由互联网等科技企业转型而来,对区块链科技的本质缺乏了解。此外,人才供给方面,包括高等教育体系和社会化培训机构,还处于科普阶段。行业本身还处于发展初期,成熟的实用人才不多。”北京青年互联网协会区块链工作委员会秘书长、欧科云链集团副总裁胡超告诉记者《证券日报》。

但就算有合适的人才,也不容易“挖走”。

据《证券日报》记者调查,部分区块链公司的薪酬方案以现金、股票或期权的形式存在,综合计算薪酬会更有诱惑力。面对市场,高级复合型人才真的愿意为自己的工作买单。

郑也证实了上述说法,他表示,目前市场对高级复合型人才的需求确实不足,一些公司以现金、股票或期权等形式支付薪酬的情况较为常见。

“一些成熟的复合型人才已经成功走出去参加企业面试,但最后不成功的案例也不少,包括很多原因,比如新公司没有达到他的满意度,或者原公司试图做‘加分’来留住成功。”郑进一步说道。

“要解决行业内的人才问题和矛盾,科学制定专业岗位和人才培养标准是根本源头。目前,各部门正在制定和出台一些与区块链相关的专业和人才标准,从根本上为区块链人才培养提供指导。”胡超认为。

高薪+股票或期权

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却难觅良才

区块链工业对人才的需求激增,使其难以跟上工业发展的“大步前进”。然而,随着区块链教育的发展,情况正在慢慢改善。

去年5月,教育部发布的《证券日报》提出“到2025年,在高校建设一批区块链技术创新基地,培养和聚集一批区块链技术研究团队”。同年7月,成都信息科技大学作为国家教育部批准的第一个本科专业开始招生。根据01区块链和01智库的不完全统计,截至2020年11月底,国内已有36所高校通过开设学分课程和实验室的方式进行区块链教学研究。

记者了解到,2020年之前,区块链高校的课程大多是高年级本科生和研究生的选修课。自2020年起,区块链逐渐成为部分高校的必修课,区块链专业在部分高校出现了本科和研究生阶段。

“当越来越多受过良好教育的区块链专业人士加入这个行业时,区块链科技将有机会与大量相关行业融合,促进区块链产业的发展。”MIIT工业互联网区块链重大项目评审专家陈晓华告诉记者《高等学校区块链技术创新行动计划》。

然而,陈晓华也指出了目前行业中存在的问题。“第一,系统培养区块链人才的大学仍然较少;二是课程设置的专业性和理论体系不足;第三,缺乏与区块链专业相关的教师。”我们可以从四个方面来改善区块链的人才缺口。第一,鼓励更多大学开设区块链课程和专业;二是加大区块链教学资源建设;第三,注意不同学科之间的融合;四是合理引导跨学科人才就业。”陈晓华建议道。

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