很多年薪百万元的招聘广告，爆了很多区块链人才(化名)朋友圈的紧张，他们正站在职业选择的十字路口。

最近，许多年薪百万元的招聘广告让许多区块链人才的朋友圈爆炸。某区块链公司招聘普通区块链技术岗位人才，包括密码学R&D工程师、区块链前端工程师、算法工程师、DeFI开发等岗位，其中区块链系统专家月薪可达10万元，整体年薪已超过百万元。

“诱惑很大，确实有换工作的意愿，但可能不会走那一步。”在与《证券日报》记者的交流中，表达了紧张的情绪。33岁的张莉在一家科技公司的技术岗位上工作了近4年，被视为技术岗位上的“老人”。

在猎头眼里，像他一样奋斗的人还是很多的。郑，瑞战人力资源有限公司合伙人，多年从事金融科技人才招聘工作。近年来，她频繁接触区块链领域的人才，常年帮助企业“挖墙角”寻找人才。在接受《证券日报》记者采访时，郑坦言，“这个领域的人才流量一直比较大。对于比较成熟的技术人才，很多会表示愿意跳槽到猎头公司，但在安排好的面试中犹豫不决。多思考，慢慢行动，占多数。”

快到“碗里来”

区块链公司百万元聘人才

近年来，随着数字经济走向快车道，区块链领域的人才炙手可热，工资也在上涨。

事实上，自从区块链被纳入“新基础设施”后，该行业对人才的渴望进一步加剧。根据《2020年新基建人才报告》，到2020年底，与新基础设施相关的核心技术人才缺口将达到420万。在新的基础设施相关产业中，区块链产业对人才的需求增长了67%，是新的基础设施相关产业中最高的。

《证券日报》记者直接从BOSS搜索区块链相关工作，发现很多公司对区块链人才有需求，包括腾讯、蚂蚁集团、JD.COM等大型互联网公司，以及欧科云链、Fun Chain等区块链龙头企业，还有一些小公司在招聘区块链相关岗位。从招聘岗位来看，大多以技术岗位为主，也有产品经理、销售等岗位。估计平均月薪2万左右。

郑坦言，“目前，从我们收到的企业订单来看，领域对技术人才的需求越来越大。事实上，这种需求不仅指区块链企业，还包括金融机构和互联网“大厂”的需求。增加。”

关于人才需求增长的原因，郑认为，中国的经济增长和对技术的政策支持是招聘需求增加的重要因素，随着企业和金融机构的数字化转型进入快车道，他们对人才的需求将继续增加。

而作为吸引人才必不可少的关键因素的薪酬也在上涨。

《证券日报》记者发现，湖南区块链服务网运营商BSN最近一直在招聘管理人才。具体来说，BSN区块链运营中心总经理年薪200万元，基本工资48万元，目标激励152万元。超过目标会单独奖励；另外招聘BSN区块链培训中心总经理、BSN区块链孵化中心总经理，年薪100万。

"以上工资水平在行业内并不高."郑向《证券日报》记者指出，成熟的复合型人才年薪一般在100万元到300万元之间，年薪在200万元左右。业内算法技术人才最贵。郑以《证券日报》为例。比如普通算法工程师，工作经验短的年薪可以达到100万左右。如果有5-6年的工作经验，年薪在100万元到150万元左右，一些算法工程师“大牛”可以达到500万元以上。

但是，高工资也意味着高要求。记者发现这是普遍的要求

「对区块链这个科技复杂的地方来说，跨境人才是最受欢迎的。目前，不发钱的区块链企业很难找到合适的区块链技术人才。更重要的是‘不好用，还贵’，这是目前区块链应用企业普遍遇到的问题。”中国计算机联合会区块链委员会成员夏萍坦言告诉《证券日报》记者。

事实上，随着区块链技术应用的加快，企业对“复合型”人才的需求更加迫切。《证券日报》记者发现，在“区块链金融”最广泛使用的应用场景中，除了掌握区块链的技术原理外，还需要熟悉金融业务的操作逻辑。也就是说，区块链人才不仅要注重底层技术知识结构的构建，还要注重应用层业务逻辑的研究，才能真正释放区块链技术创新和应用的价值。

「目前，业内大部分人才都是由互联网等科技企业转型而来，对区块链科技的本质缺乏了解。此外，人才供给方面，包括高等教育体系和社会化培训机构，还处于科普阶段。行业本身还处于发展初期，成熟的实用人才不多。”北京青年互联网协会区块链工作委员会秘书长、欧科云链集团副总裁胡超告诉记者《证券日报》。

但就算有合适的人才，也不容易“挖走”。

据《证券日报》记者调查，部分区块链公司的薪酬方案以现金、股票或期权的形式存在，综合计算薪酬会更有诱惑力。面对市场，高级复合型人才真的愿意为自己的工作买单。

郑也证实了上述说法，他表示，目前市场对高级复合型人才的需求确实不足，一些公司以现金、股票或期权等形式支付薪酬的情况较为常见。

“一些成熟的复合型人才已经成功走出去参加企业面试，但最后不成功的案例也不少，包括很多原因，比如新公司没有达到他的满意度，或者原公司试图做‘加分’来留住成功。”郑进一步说道。

“要解决行业内的人才问题和矛盾，科学制定专业岗位和人才培养标准是根本源头。目前，各部门正在制定和出台一些与区块链相关的专业和人才标准，从根本上为区块链人才培养提供指导。”胡超认为。

高薪+股票或期权

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却难觅良才

区块链工业对人才的需求激增，使其难以跟上工业发展的“大步前进”。然而，随着区块链教育的发展，情况正在慢慢改善。

去年5月，教育部发布的《证券日报》提出“到2025年，在高校建设一批区块链技术创新基地，培养和聚集一批区块链技术研究团队”。同年7月，成都信息科技大学作为国家教育部批准的第一个本科专业开始招生。根据01区块链和01智库的不完全统计，截至2020年11月底，国内已有36所高校通过开设学分课程和实验室的方式进行区块链教学研究。

记者了解到，2020年之前，区块链高校的课程大多是高年级本科生和研究生的选修课。自2020年起，区块链逐渐成为部分高校的必修课，区块链专业在部分高校出现了本科和研究生阶段。

“当越来越多受过良好教育的区块链专业人士加入这个行业时，区块链科技将有机会与大量相关行业融合，促进区块链产业的发展。”MIIT工业互联网区块链重大项目评审专家陈晓华告诉记者《高等学校区块链技术创新行动计划》。

然而，陈晓华也指出了目前行业中存在的问题。“第一，系统培养区块链人才的大学仍然较少；二是课程设置的专业性和理论体系不足；第三，缺乏与区块链专业相关的教师。”我们可以从四个方面来改善区块链的人才缺口。第一，鼓励更多大学开设区块链课程和专业；二是加大区块链教学资源建设；第三，注意不同学科之间的融合；四是合理引导跨学科人才就业。”陈晓华建议道。