波卡和 Kusama 推出「悬赏机制」,提高国库资金利用效率_币世界+PolkaWorld

2020-10-16 20:14 栏目:行业动态 来源:网络整理 查看()

博卡和草间弥生网络的新奖金扩展允许经理自动将资金分配给带来价值的项目。波卡和 Kusama 推出「悬赏机制」,提高国库资金利用效率_币世界+PolkaWorld

本文作者是劳尔罗曼努蒂(Raul Romanutti),奇偶技术公司的董事会成员和项目经理。

博卡和草间弥生网络的新奖金扩展允许经理自动将资金分配给带来价值的项目。由于一切都发生在链条上,这是管理国库资金的有效方式,促进了Poca生态系统的发展,并给予管理其发展的人更多的自主权。新的延期程序是一种预算机制,旨在帮助理事会扩大其批准任务的规模。

当前机制

草间弥生和博卡早期国库资金使用效率低下,主要是因为需要建立一个设计和规划国库的连锁机制,也是因为很难快速协调议会的主动性来维持国库资金的流动。现在,这种情况正在通过新的支出机制发生变化。

最初,人们认为在草间弥生网络上,两个网络委员会一直在寻找新的方法来扩大其批准进度,并为给社区带来附加值的新项目提供资金。最初的设计打算以两种方式使用国库资金:

小费:任何持有KSM或DOT的人都可以要求小费,这是董事会成员批准的。小费没有固定的货币价值:最终的货币价值是根据董事会公布的所有小费的中值确定的。我们利用这一机制奖励社区成员的工作,他们开发了有价值或创造性的东西,通过翻译辅助教育,在社交媒体上发布博卡视频,甚至制作品牌陶瓷!更多信息,请访问我们的维基页面:

https://wiki . polkadot . network/docs/en/learn-treasury # tipping

支出建议:国库基金也可用于资助社区成员提交的支出建议。这些提议需要得到理事会的批准,目标是发展能够促进网络、维护基础设施部署、安全运营和营销活动的想法。详见草间弥生财资项目《Kusama 财政库 7 周内资助了 7 个团队,你却还不知道它的存在?》和boca财资支持建设的第一批团队《书写历史:提交波卡国库提案的第一批团队》。

关于需要建立一个新的机制来维持国库运作的讨论来自草间弥生社区本身:普遍的感觉是,理事会成员的管理能力存在实际限制:虽然个别议员可能拥有必要的专门知识来适当评估国库提案中描述的活动,但不可能所有议员都拥有这种专门知识。关于这个问题的公开讨论导致了一项提议,即扩大金库模块,并将资金分配给令牌持有者认为重要的物品。

第一次公开讨论:https://kusama.polkassembly.io/post/86

新视野

提议的新机制之一是国库奖金机制,旨在避免国库支出的停滞因素之一:项目管理。这是通过将支出提案的策展活动委托给一位名为策展人经理的专家来实现的。这个机制现在已经添加到了国库模块,KSM和DOT持有者已经可以使用了。

国库奖励机制:https://github.com/paritytech/substrate/issues/5713

奖励支出包括提议者、奖励、描述和管理者。行政官由理事会在支出提案获得批准和资助后选举产生。经理可以被定义为托管一部分资金的地址,目标是修复漏洞或监控与特定主题相关的一组任务。

在这方面,我们引入了两步批准机制。首先,委员会批准赏金的分配。第二,委员会决定由一名经理负责这项任务:一旦经理接受了这一职位,他们将支付押金。如果他们的行为是恶意的,押金可以用来惩罚他们,但是如果他们成功地完成了让提议者完成赏金工作的任务,他们将得到他们的押金和一部分赏金作为奖励。

议会以简单多数通过赏金提案,选出行政长官后,就成为有效的赏金,预付的金额会被锁在国库中用于特殊用途。任何令牌持有者都可以提交赏金计划并设置奖励。类似于小费机制,奖励方案要求按照基本成本加上合理长度的每个字节的成本来计算押金。

管理者在解决奖励问题上要有良好的记录:至少要对奖励涉及的课题有知识储备,展现项目管理的技能或经验。因此,任命一名称职的管理人员将确保奖励机制的有效使用。

所有里程碑完成后,经理结束了奖励。这个过程会导致两个延迟付款:一个是发送给完成任务的用户的地址,另一个是发送给管理员的地址。

波卡和 Kusama 推出「悬赏机制」,提高国库资金利用效率_币世界+PolkaWorld

行政人员、奖金方案和委员会的作用

行政人员的引入使委员会能够扩大其对部分国库的权力,而不必长时间监督资金的使用。通过选择管理员,社区将推荐特定的用户或用户组(多签多SIG)来管理资金,这些资金只能用于支付赏金建议中包含的特定目标。从这个意义上说,通过批准几个奖励,每个奖励有一个不同的经理,理事会实际上是在创建一个高水平的预算。如果奖励由Multisig用户组管理,结果类似于一个基于主题的小型委员会:一群人监督特定主题任务的执行,并奖励完成任务的人。

新机制的出发点是,主动性、所有权和责任来自个人。通过将管理任务从理事会的其他职责中分离出来,同时开展的活动数量将继续增加,同时保持财政部的运转。

财政部允许许多积极的赏金和行政人员同时执行。这种新机制也给了管理者自由,让他们能够独立选择相关性强的任务,并在完成任务后获得奖励。为了进一步加强他们的工作,管理人可以要求董事会或任何捐助者补充有效的报酬,以延长已完成的工作。未来,预计他们将能够将分配分成子奖励,并根据需要与不同的团队合作。

但为了避免不良行为,设置了一些限制:草间弥生和博卡董事会均可取消延迟支付期内的任何支付(发放赏金至领取奖励的时间段),或在管理人未能达到预期目标的情况下取消专项资金的拨付。毕竟,如果他们想承担管理社区基金的责任,就应该追究他们的责任。

加入草间弥生社区,开始使用国库新的奖励支出机制

新的支出机制是可以使用的,希望帮助理事会管理资金以发展社区的令牌持有者可以使用它。加入草间弥生和博卡社区,为国库开支发声。新的奖励扩展与Gitcoin合作补充了正在进行的“构建波尔卡多奖励的挑战”,旨在进一步整合结果。有很多方法可以连接到社区。加入草间弥生官方电报和博卡官方电报群和Element频道的讨论,或者订阅草间弥生时事通讯。在我们的网站和维基上了解更多关于草间弥生和博卡的信息。

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