“农民工上班有三大难点：痛点1：农民工难以按时足额领取工资;痛点2：小差异承包商找钱支付工资;痛点三：实施实际工资制度和农民工的账户分享制度很难。“银行公司业务部门负责人告诉“21世纪经济报道”。

就业纠纷已成为一个社会问题。如何通过互联网，大数据，人工智能和物联网使技术成为温度，帮助农民工及时全额领取辛苦赚来的钱，成为金融技术的新使命。最近，中国建设银行和建新开平在广州正式发布了“农民工回族”产品，并突出了“农民工流行服务平台”。该平台旨在通过区块链技术减轻农民工的融资困难和工资支付。难题。根据计划，建行将在未来三年内为1亿农民工提供工资区块链服务，并为1000万农民工提供工资融资。移民工人不再是拖欠工资拖欠工资的梦想。

已经支付了2834.18万元的工资

农民工是该市的一个特殊群体。据统计，中国有大约2.87亿农民工。他们为中国的城市建设付出了智慧，辛勤劳动和汗水。但是，由于种种原因，一些农民工的生活条件没有得到应有的重视和改善。

“建筑业拖欠农民工的工资非常普遍。在全月工资的情况下，我已经在家外工作了将近20年，“广州一家建筑公司的钢铁工人杨世福说。 “每个月。只需支付两三千元的生活费，每两三个月就没有足够的钱，然后适当提取三五千元，其余七八千元的工资一般会到新年结算。现在由于劳动法的保护，老板是恶意的，没有多少人在路上行驶，但要按时完全得到它真的很难。“

据“21世纪经济导报”记者介绍，建设单位通常将项目的结算分为两种模式，一种是根据项目进度来解决;另一种是根据项目节点解决。但是，无论采用何种结算方式，总承包商或分包商都需要提前部分启动资金，这导致农民工每月只能获得2000至3000元的基本生活费。每年9月，中秋节和春节前后，或相应项目完成后，收集工资的所谓“规定”将集中，这将导致工资问题拖欠农民工的工资。

如何从源治理和流程管理与控制等方面努力解决农民工拖欠工资问题？据建行相关负责人介绍，以农民工一般服务平台为例，在供应链金融的基础上，劳务分包商将提前实现施工企业应收工资，不增加负担。任何农民工。在实现全员工资流程的前提下，全线有针对性地分配，及时到货。

“一般来说，劳务公司向建行申请早日实现建筑承包商的电子支付承诺，建行保证资金的使用，并根据工资分配细节向农民工支付工资。 “据建行相关负责人介绍，建新开平劳务管理信息平台，通过在线实名制登记和线上线下考勤数据，全过程监控人工成本的现金流量，确保管理农民工的工资。该平台还引入了“刷脸”打卡智能评估，并根据出勤信息智能查看薪资分配细节。

截至目前，建行广东分行已为2,327名建筑工人发放工资283.31万元，解决了佛山，江门等8个城市的几个建筑工地农民工过去6个月的劳动报酬。根据计划，未来三年，建行将为1亿农民工提供工资区块链服务，为1000万农民工提供工资融资。

“我们仍然非常欢迎这个产品。首先，产品的利率不是很高，在企业的容忍范围内;其次，以前的工程承包的产业链很长，分包，如果有的话中间问题拖欠农民工工资，农民工最终会找到总承包企业，给总承包企业带来很多不必要的麻烦，所以我们也希望直接渗透农民工。一家总承包公司的首席财务官说。

技术实施分为五个步骤

建新开平首席技术官陈力表示，利用供应链金融解决农民工工资问题，技术分为五个步骤。一是建新开平系统，根据人脸识别和员工冲压，对农民工进行考勤信息管理和项目进度管理。在月末，自动生成薪资分配详细信息;第二步工资支付细节将发送给分包商进行确认。分包商确认后，总承包商确认验证。经过上述三个步骤没有问题，分包商申请支付工资;最后，金融机构被委托支付工资。

同时，农民工普惠服务平台数据将与政府管理平台无缝连接，有效实施国家实名制管理要求。该平台还建立了薪酬警示，工作记录和员工评估制度，有效提高了项目的劳动管理水平。

广东建设银行相关负责人表示：目前，“农民工”基本实行包容性金融的利率标准。贷款利率在一年内约为5％。当然，它会根据客户的资质进行调整，但普惠公司的方向保持不变。 。银行为劳务公司提供资金，劳务公司支付贷款利息。

“哪些银行愿意这样做，首先是政策的大方向。从今年下半年开始，私营企业在某种程度上已经成为'香玉'，银行要求贷款的”双倍增加“。私人企业。贷款余额增加，借款人数增加;其次，农民工基数巨大，也是一个蓝海市场。谁先削减谁将具有先发优势，“一个人说熟悉此事。

巧合的是，有不止一家机构将区块链技术应用于农民工。最近，雄安集团还出台了建筑商工资管理办法。在应用区块链管理资金的基础上，为建设者建立工资保障，采用“双保险”方式，从源头上保护建设者的权益。结束拖欠工人拖欠工资的现象。

当移民工人去城市工作时，他们通过手机填写相关系统，如工作时间，地点，介绍人和工资。系统将数据打包到链中并自动保存移民工人的相关信息，这有利于在维护权利的过程中，可以进行法院查询，可以有效降低丢失先前证据的风险。

区块链与雇主担保机制相结合后，当区块链平台显示雇主未按协议支付工资时，平台将在一小时后自动触发雇主的工资保障支付机制，并由雇主预先设定工资保证帐户。自动渗透支付支付给农民工的指定工资卡，实现“无感”状态下的工资支付保证。区块链与雇主担保机制相结合后，雇主未按协议支付工资的企业将通过“黑名单制”记录和评估各企业的信用状况。评估将直接影响到未来的国家企业。其他项目出价。