Blockchain本质上是一个分散的分布式分类帐，它集成了各种技术，如时间戳识别、加密、一致性算法、数字签名、智能合同等。并已广泛应用于金融交易、供应链、政务系统等行业。因此，探索“区块链军事人力资源配置”的新应用模式，可以充分发挥区块链的杠杆作用，提高军事人力资源配置效率。

帮助数据管理和控制，实现军事人力资源的可靠配置。大量可靠的人力资源数据是实现军事人力资源配置的前提和基础。传统的军事人力资源数据管理存在着不同层次的上报和维护困难、机制运行受限等问题，影响了军事人力资源配置的可靠性。块链具有分散、分布式存储和不可篡改的特点。将官兵的基本信息、任职经历、培训经历、岗位类型等相关数据上传到区块链后，任何人都不能不通过整个网络节点的验证而随时有效地修改数据，这不仅可以极大地保证数据的安全性和真实性，而且成为统一数据管理的重要平台，为军队人力资源大数据管理提供了一个安全可靠的整理工具。基于区块链共识算法，官兵的各种数据可以通过“对等架构”直接快速上传到人力资源信息系统，经过整个网络节点的集体验证和人力资源部门的批准后，实现数据的集体维护。通过这种“全网见证”，所有数据可以同步、真实地记录在不同的地方，大大减少了传统数据采集的中间环节和信息损失。此外，利用区块链技术，构建了不同层次人力资源部门之间的局部分散“联盟链”，并利用数字签名实现了不同节点的权限控制。按照行政级别，数据从较低级别的人力资源部门逐步共享，而较低级别的人力资源部门无权访问较高级别的人力资源数据，从而从根本上消除了由于缺乏对级别维护的监督而影响数据可靠性的问题。同样，基于区块链技术，可以构建同层级不同业务部门之间的“小联盟链”，有利于突破数据壁垒，打破信息“孤岛”，实现跨部门数据资源的互动共享，进一步丰富和完善人力资源数据信息。

帮助资源分类，实现军事人力资源的科学配置。科学实施人力资源分类不仅是适应军事岗位不断细化和专业化的必然要求，也是军事人力资源配置的必要条件。然而，传统的军队人力资源配置存在岗位特征不清、人员素质不清、条件控制不准确、人为干预较多等问题，导致人力资源分类不科学、人力资源使用效率低下。在区块链技术的条件下，链中的所有数据块都打上了时间戳标识，这是可追溯的和唯一的。数据块中官兵的基本信息是官兵身份认证的重要证明。因此，可以建立一个区块链官兵身份识别系统。在此基础上，根据人力资源分类的相关要素，对分类进行了纵向和横向的划分，并探索了“人力资源分类网格”的构建。例如，在垂直方向上，军官和士兵的级别被视为纬度线，不同的级别被划分为从私人到一般；在横向上，军官和男子的专业职位被视为子午线，在每个纵向级别上，军官和男子根据他们的专业、职位特点和经验被分为不同的类别。在具体操作中，可以利用区块链智能合同技术实现自动划分“网”，将人力资源分类的各种规则和协议转化为智能合同代码部署在链中，以达成整个网络的共识，并从纵向和横向自动进行身份识别和对标检查。当官兵的专业类型和岗位类型满足具体的分工协议时，官兵将自动映射到人力资源“网格”上，从而实现军事人力资源的分类网络化。利用区块链对军事人力资源进行分类，不仅可以有效减少手工分类标准的差异，减少人员与岗位匹配中的干扰因素，还可以帮助人力资源部门准确把握人才成长阶梯和素质结构的数量和质量，从而有效提高军事人力资源配置的科学性。

帮助动态监控，实现军事人力资源的准确配置。军事人力资源配置是全时的、多维的、快速的和动态的。要实现军事人力资源的准确配置，必须实时、准确地掌握人力资源的动态变化。传统的人力资源部门受到层级管理和制度障碍的限制，无法及时准确地掌握人力资源的动态变化，导致人力资源配置滞后，难以实现军事人力资源的精确配置。由于区块链的分散交互模式，每个节点都是一个对等节点，按照一致性算法参与链中数据的更新和维护，并广播整个网络，有利于构建人力资源的动态监控链，实现整个网络中的人力资源链。基于前面提到的由不同人力资源部门构建的“联盟链”，不同的节点可以根据各自的权限实时控制链中人力资源的动态信息。在配置军队人力资源时，首先根据本级人力资源的实际情况，按照“人力资源分类网格”中的具体分类，准确匹配人员和岗位，同时资源配置的具体信息会自动同步更新到上级人力资源部门；其次，当同级人力资源不能满足调配要求时，可以通过区块链向上级提交调配申请，经上级批准后，可以在更大范围内进行资源调配，有利于提高军队人力资源配置的准确性，避免人岗匹配中的“拼凑”现象。特别是在战时，区块链在实现精确打击方面有明显的优势