7月6日，联合国市场监管总局和人力资源和社会保障部国家统计局向社会公布了第三批新的岗位名单，其中“区块链工程技术人员”赫然在列，这意味着越来越多的区块链从业人员得到了国家层面的认可，他们在就业和创业方面的主导作用是无限的。同时，它也显示了区块链工业的巨大价值和就业前景。

然而，与此同时，人才短缺的问题也摆在桌面上。在解决这一社会痛点的过程中，以百度超级链为代表的龙头企业在人才梯队建设、帮助企业转型升级、提升国家科技竞争力等方面显示出巨大的价值。

连锁高级人才变得“香”，各类企业都渴望人才

作为数字经济时代增加信任和确认权利的重要基础之一，区块链技术已经应用于广泛的领域，以及大量的科技企业、金融机构、司法部门等。所有人都把区块链技术作为自己业务突破的关键研究方向。随着区块链今年被列入中国“新基础设施”类别，相关技术人才的招聘需求正在上升，人才缺口很大。

拉古大数据研究所发布的《2020年新基建人才报告》数据显示，与5G、工业互联网、人工智能、云计算等行业相比，区块链对人才的需求增长了67%，是新基础设施相关行业中最高的，社会“人才饥渴”。

然而，由于区块链仍是一个相对较新的科技领域，人才培养存在滞后，高层次专业人才匮乏。为此，教育部今年发布了《高等学校区块链技术创新行动计划》，鼓励高校建立相关的教育和课程培训体系，填补中国区块链的人才缺口，在科技自主创新的竞争中不落后。

连锁巨头企业成人人才培养主力军百度超级连锁全面发展

新兴技术，尤其是5G、人工智能、云计算、区块链等。技术的前沿往往不在大学，而在行业，所以龙头企业肩负着人才培养的重任。

作为中国领先的区块链平台，百度超级链很早就形成了学校教育、社会培养和举办活动的全方位人才培养过程。

在高校，百度推出了超级链实训室，旨在帮助高职院校、应用型本科院校、一流研究机构、本科院校等机构构建区块链课程内容和体系，并为综合课程实验提供管理平台。结合百度超级链在各行各业的登陆案例，通过开源社区与教学平台的对接，学生可以操作真实的项目，培养具有理论知识和实践经验的复合型人才。此外，百度超级连锁学院还邀请技术人员、专家和学者，让学生深入了解区块链技术在行业中的应用，从而提升他们的就业竞争力。

在社会人才培养方面，百度超级链建立了中国领先的区块链技术交流社区，构建了繁荣的开发者生态，允许开发者在开源环境中推广区块链的应用建设。与此同时，百度超级连锁建立了百度超级连锁学院，推出在线课程、圆桌沙龙等形式，传播区块链技术和应用知识，加快产学研结合形式的区块链人才培养。“超级连锁大学公开课”和“超级连锁大学演讲厅”等活动已经成为开发者最喜欢的在线课程。

在竞赛建设方面，百度超级连锁与BSN举办了开发商竞赛，与杭州萧山区政府举办了第四届中国连锁发展竞赛，并提供了赛前培训、技术支持、资源支持、奖金权利等支持，不仅给了开发商一个良好的“动手”机会，也促进了中国连锁的发展

事实上，百度作为中国人工智能领域的“大雁”，已经形成了学习、实践、竞争、认证、就业的全周期服务体系，为缩小中国人工智能人才差距做出了巨大贡献。在“新基础设施”浪潮下，各相关岗位对人才的需求急剧增加，进一步填补就业缺口迫在眉睫。百度超级链对人才的投资可以说是新基础设施下人才培养总体布局中的一个环节。

最近，百度宣布，未来十年将继续加大对人工智能、芯片、云计算和数据中心等新基础设施领域的投资，并推出两个“500万”计划：预计到2030年，百度智能云将拥有500多万台服务器；在接下来的五年里，预计将有500万人工智能人才接受培训。这500万人才可以说是“新基础设施”岗位的及时雨。

同时，未来五年，百度将在百度山西数据标注基地培训5万名人工智能数据标注员，引进大量合作伙伴，并扩展到更多的省市，提供更多的人工智能工作岗位。这对促进相关技术人才的培养和就业，提升当地人工智能产业的规模具有明显的作用。

区块链工程技术人员入选“新职业”名单，意味着在就业前景和行业价值观的推动下，更多的人将进入区块链行业，这恰逢一年一度的高考季节和毕业季节。区块链领域的人无疑会考虑大学的选择、学习渠道、就业取向等。百度超级链在区块链培养的布局不仅为大学生和应届毕业生指明了方向，也为中国区块链人才梯队指明了方向。

人才的培养不仅在于简单地灌输知识，还在于实践、培训、认证、竞争和就业的全过程系统。在这方面，以百度为首的互联网巨头正在成为“新基础设施”浪潮下人才培养的第一线，为人才结构创新、保障就业、促进增长提供了全新的“引擎”。