区块链在招聘中的作用

2019-06-20 11:39 栏目:经验之谈 来源: 查看()
区块链接受度正在蓬勃发展—— Deloitte最近的一项调查显示,自2013年以来,对该技术的兴趣增长了2000%。近年来,加密技术逐渐渗透到金融,能源和房地产领域,但我们刚刚了解到它有可能改变其他行业的游戏规则。

 区块链在招聘中的作用

如前所述,区块链将对人力资源的责任产生深远的影响。随着劳动力短缺和人才争夺愈演愈烈,区块链最重要的趋势之一可能在于其在招聘方面的作用。

最好的技术具有内在的破坏性。区块链的应用,包括其直接使用数据而无需中间人的能力,可以改变人力资源。但是,与任何新技术一样,它可能无法无缝集成到已建立的框架中。在这里,我们深入研究区块链如何使人力资源更好,同时承认它可能遇到障碍。

数据锁

对于人力资源而言,招募合适的人才很重要。找到最能匹配空缺职位的人才可能意味着人才流动的人数减少。坏员工的平均成本为14,900美元,最近的报告显示千禧一代每2.8年更换一次雇主。

出于招聘目的,区块链不需要与求职者的LinkedIn账户聊天,也不需要查看简历或裁判的表面价值。区块链技术使招聘团队能够即时,准确,完整地了解潜在员工的整个就业历史。仅这一点就足以让雇主感到安慰,他们可能会惊讶地发现近60%的求职者在简历上都有虚假陈述。麻省理工学院媒体实验室最近推出了一个程序,该程序使用区块链来发布,显示和验证数字证书。

由于区块链分享最新数据,求职者承诺将充分披露他们的就业历史。这意味着求职者应该诚实地提高工资或改变职称,以及糟糕的绩效评估或解雇原因。通过更全面的优势和劣势,招聘人员可以更好地指导合适的候选人到最合适的位置。

向好的方向转变

但是,与任何技术进步一样,我们必须提出以下问题:采用的劣势是否大于利益?

过去,一些反对区块链的人提出了可信的担忧。以前的报告担心每年用于开采比特币的电量为——,这相当于全球159个国家的能源使用量。愤世嫉俗者对区块链缺乏监督感到遗憾。那些长期从中间人中受益的组织可能仍然希望区块链成为一种临时趋势。

准备没有

犹豫不决会阻碍增长。任何新技术的真正风险是拒绝调查其可能性。换句话说,自由放任的焦虑,对改变的恐惧或缺乏探索阻碍了逐步新解决方案的前景。

每条道路都有颠簸,但这不会降低旅程的价值。如果目的地是一个更加知情,装备精良且具有成本效益的招聘流程,那么区块链就可以运作了。
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