会计师事务所毕马威（KPMG）表示，随着公司了解区块链是什么，它是什么，以及它能做些什么，围绕区块链的炒作终于消失了。区块链是加密货币技术背后的安全透明的书。

如果你想在区块链领域发展，那么毕马威会进一步确定你最需要的四项技能。

虽然区块链不是灵丹妙药，但它帮助公司减少了召回和欺诈，提高了新的流程效率并降低了成本。今年，毕马威预计，今年探索该技术的公司数量将从——增加到确定新的商业模式，从试点项目到可扩展的解决方案。

随着区块链周围的噪音消退，它将很快面临新的挑战。:严重缺乏人才。有些令人惊讶的是，很大一部分人才来自大学校园。年轻一代目睹了比特币和区块链的成熟和发展，因此对这项技术最感兴趣和熟悉。

作为一个超越业务孤岛的平台，区块链依赖于具有行业专业知识和商业头脑的团队。新员工——无论是近期毕业生还是经验丰富的专业人士——您可以考虑使用区块链而无需技术专家。虽然这些技能可以在非技术角色中学习，但它们对于成功部署（最重要的是，扩展的）区块链解决方案至关重要。

以下是毕马威会计师事务所确定的四种区块链技能：

1.商业头脑：用户角色，角色和物理区块链的数量超过以往任何技术，从IT到财务，采购和邮寄室。每个实体中的每个用户都具有独特的视图和访问权限，需要深入了解整个企业的特定流程。在为区块链项目创建和定义引人注目的用例和价值主张时，这种不同的专业知识至关重要。

2.技术素养：理解区块链如何工作的技术概念很重要，但知道如何将知识应用于特定用例至关重要。区块链团队的成员应该了解技术（云，协议，共识机制，ERP，网络等）之间的差异，并知道何时使用不同的机制和平台。这将有助于他们了解区块链如何在现有技术生态系统中进行交互，以及该生态系统将如何影响区块链解决方案的设计。对于那些计划开发区块链开发的人来说，一些编码知识（JavaScript，HTML，粗糙度等）有助于区块链开发。

3.数据分析：虽然大多数团队成员不需要成为区块链项目的技术专家，但团队必须包括能够利用——数据的数据分析师，这是区块链的最大好处之一。能够理解和利用从区块链——收集的数据并以有意义的方式将其呈现给每个不同的用户角色——是成功的关键。

4.黑客心态：由于区块链缺乏课程，区块链最近才进入企业，团队必须开放，能够从商业和技术角度探索和试验问题。这意味着在车间类型的环境中协同工作，思考每个参与者的业务目标，意义和价值故事，然后定义架构和整体解决方案流程。

对于任何新兴技术而言，拥有合适的人才至关重要。如果没有技术专家以外的多方面团队，区块链项目将无法成功或扩展。毕马威希望更多的大学将区块链纳入未来的课程，这将有助于最终用户和负责建立，部署和管理区块链的人员。