埃森哲发布员工福利区块链解决方案

2019-04-17 18:57 栏目:经验之谈 来源:网络整理 查看()
埃森哲是一家全球管理咨询和专业服务公司,与Generali员工福利(GEB)合作,为员工福利部门创建一个新的区块链解决方案。

埃森哲发布员工福利区块链解决方案

通过区块链技术,再保险流程的参与者可以访问相同的数据,从而通过智能合约和使用分布式分类技术(DLT)架构减少处理错误。

根据埃森哲欧洲保险业务负责人Daniele Presutti的说法,“数据现在可以共享——。但区块链只允许利益相关者查看数据和完整视图。值得注意的是,只有那些需要查看数据的利益相关者才能访问。如果有人试图篡改,复制或修改记录的任何部分,那么所有利益相关者都会知道。“

GEB成立于1966年,是员工福利解决方案的提供商。它运营着一个庞大的网络,汇集了100多个国家的能力,为超过1,500家跨国公司提供服务。

该解决方案简化了GEB的员工福利运营模式,并为客户提供一系列员工福利解决方案,如终身,短期和长期残疾,事故和健康保险。

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这些本地服务通过从忠诚保险到专属自我保险或联合服务的再保险来完成,为需要集中管理保险计划和融资的跨国公司提供服务。

GEB的原型首次在2018年向Syngenta(一家领先的农业公司)和西班牙,瑞士和塞尔维亚的当地保险公司展示。据GEB称,该原型展示了显着的成果,例如降低成本和节省时间。对于所有利益相关者而言,数据质量也得到了提高,因为它是一次性投入并得到所有利益相关方的同意。

GEB首席执行官塞尔吉奥·迪卡罗说:“这个原型代表了GEB和保险业向前迈出的一步。区块链技术的使用在客户,顾问,当地保险公司和忠诚度保险之间创造了一个真正联系的生态系统。和无缝的伙伴关系。区块链不仅会改变我们的网络,还会改变我们所知道的员工福利行业。“

公司再保险程序的利益索赔摘要如下:

1.提高透明度:由于任何交易和数据转换的透明度,所有各方共享相同的分类帐将有助于提高数据质量。所有内容都在分散的系统和平台中存档和许可,以确保以可靠和透明的方式处理数据。

2.远离批量执行:目前,商业模式必须遵守固定的截止日期,因为每个工作按季度完成,并且在季度结束后有一些延迟。该项目的目标是创建一个灵活且独立于频率的可靠平台,使GEB和合作伙伴不再执行批处理。

3.消除人为错误:区块链技术消除了对连续手动干预的需要,消除了对同一数据集的多次重新处理和调整,并将人为错误减少到零。

4.提高效率和速度:今天,不同的部门使用不同的技术进行协调和解决,这可能会造成时差和会计问题。通过区块链技术,应付账款在相关方之间自动共享,无需人工干预即可级联到金库和银行。

Presutti表示,“过去六个月,Acsenger已经利用英国,美国和拉脱维亚的团队设计,实施和部署区块链解决方案。埃森哲已与包括GEB及相关客户在内的主要利益相关方进行了接洽,以使DLT解决方案能够根据员工福利网络的实际需求量身定制。我们还负责整个项目治理。“

2016年,15家全球保险公司和再保险公司加入了区块链保险行业计划B3I。 B3I计划探索了保险业区块链技术的潜在用例。受此启发,GEB-Accenture为员工福利部门开发了自己的区块链解决方案,看看GEB和埃森哲能否在整个保险领域实现标准化解决方案将会很有趣。

迪卡罗说:“这是前进的方向,但我们肯定需要采取审慎和协调的方法。我们的目标是最初将原型范围的范围扩展到中力环球的其他业务范围。要做到这一点,我们必须首先在内部评估这种可行性。“

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